市委“两新”工委充分发挥统筹协调作用，将新兴领域思想政治工作纳入工作总体布局，压实行业主管部门“管行业也要管党建”责任，实施“跟党创业 薪火传承”计划，组建新兴领域学习宣传贯彻党的二十届四中全会精神宣讲团，在新兴领域开展宣讲活动1.2万余场、覆盖党员群众38万余人次；举办全市党建引领两新组织高质量发展、新生代企业家政治引领专题等4个市委党校主体培训班，统筹各级党组织分级分类举办新兴领域党组织书记和相关代表人士培训班2571期、培训15.63万人次。

　　坚持把“两个覆盖”作为新兴领域党建工作的首要任务，纳入“两新”工委系统抓基层党建述职评议考核，贯穿全年始终。建立领导干部“四级包联”机制，“两新”工委系统全力以赴、全员上阵，各职能部门通力协助、密切配合。实施党员“归队行动”，“一对一”接转帮办，龙华区相关经验获全省推广；通过抓龙头带建、区域共建、行业联建、优化设置等，推动全市“三有”非公企业、社会组织党组织覆盖率大幅提升，有党员的平台（快递）企业全部建立党组织，841个网点站点全部与街道社区结对共建。新增新业态企业工会689家，累计发展新就业群体会员52万多人；灵活建立“木兰荟”等妇女组织，成立全省首个网络直播行业妇联。

　　坚持把激发创新活力作为着力点，开展科技创新型企业党建工作专题调研，加强科技领军人才政治引领和联系服务，指导科技创新型企业组建以党员骨干为核心的技术团队，攻坚“卡脖子”难题。深化以党组织和党员为重要渠道的诉求建议直通机制，收集办理新兴领域诉求建议3万多件。联合工信、市场监管等部门和相关金融机构推出系列助企金融产品，累计为500余家企业提供授信支持约23亿元。2025年，平安、顺丰、货拉拉等17家企业、社会组织党建案例入选中央社会工作部、省委社会工作部典型案例。南山区在科技创新型企业集中区域打造“专精特新”书记工作室，累计培育近百家国家级重点“小巨人”企业。光明区纵深推进“跟党一起创新”，持续激发各类创新主体活力。

　　大力探索以党建引领产业链高质量发展模式，围绕“20+8”产业集群，新推动成立市合成生物、市文化和旅游等5个产业链党委，全市73个产业链党委，累计带动上下游9500多家企业参与，总产值超万亿元。充分发挥行业协会商会服务产业发展优势，紧扣“20+8”产业集群调整优化行业协会商会布局，推动新成立智能传感、脑科学等产业协会11家，相关产业协会达47家；指导举办第九届全球深商大会等各类展会近1万场次，服务企业10万多家；组织400余家深商企业走进40多个国家地区，帮助企业拓业务、找市场。深化园区党委统筹功能，优化建设2000多个党建工作指导站，罗湖区探索产业社区方法路径，把党建工作融入园区管理、服务企业全链条。

　　建立由市委社会工作部牵头，市发改、民政、商务等22个部门组成的行业协会商会改革发展联席会议机制，统筹行业协会商会改革发展工作。成立市行业协会商会党委，实体化管理全市性行业协会商会党组织，推动行业部门结合登记管理、业务指导和行业监管协同抓党建工作。成立12个联合党委管理同一类别行业协会、12个省级异地商会联合党委管理492个县市级异地商会和13个行业党委，共覆盖10.5万家会员单位，形成“行业协会商会党委—商协会行业党委—基层党组织”的党建工作管理架构。

　　福田区打造首个由社会工作部门主导的行业协会商会交流中心，通过多功能会议厅、“安托山”展厅、“红树林”直播间、“莲花山”茶室等阵地，有效降低全区过半商协会的活动场地成本；开展“行业协会商会链接行动”，畅通人才、资金、项目等要素流通渠道，举办各类活动30余场，促成资源对接20余项；采取“公益+运营”模式，形成可持续生态，辐射带动效应和品牌示范价值初步显现。同步打造集居民参与、资源共享、服务供给于一体的社区共建平台，常态化开展便民服务、组织邻里互助、厚植社区文化，编织“15分钟社区生活圈”。

　　健全网络直播行业党建工作体系，市委互联网企业工委牵头成立市网络直播行业联合党委，将12个职能部门以及部分平台企业、MCN机构、社会组织纳入联合党委委员单位，形成齐抓共管工作格局。打造特色品牌服务阵地，大力推进市网络直播电商基地（深圳网络主播之家）建设，为网络直播企业、主播群体提供配套政策支持和优惠措施；成立“深圳市网络直播学院”，将网络直播人才纳入青年人才认定体系，开展“网络主播成长营”活动，面向全社会培养网络主播人才。赋能直播行业新发展，举办“深圳黄金珠宝电商直播季”，吸引超1000家企业参与，总销售额超8亿元；开展“2025深圳直播电商月”，超70万场直播实现网络零售额超465亿元，带动“深圳好物”走俏全国。深圳直播行业党建工作相关经验在《党建研究》刊登。

　　聚焦解决新就业群体权益保障堵点难点问题，出台《深圳市人民代表大会常务委员会关于加强新就业形态劳动者权益保障的决定》。《决定》是广东省以及全国一线城市首个关于加强新就业形态劳动者权益保障的重大事项决定，将“企业应明确与劳动者的用工关系”、“不得制定损害劳动者安全健康的考核指标”、“打造新就业群体友好场景”等关键做法固化为重大事项决定条文，在法治轨道上更有效地保障新就业群体劳动权益，也为平台经济的规范健康发展注入法治动力。

　　联合市安居集团、市总工会等开展“深梦团聚”系列活动，面向新就业群体滚动提供1000多套免费假期住房，并链接爱心企业筹集4000多件套、近50万元物资和服务，配套入住大礼包、全家福拍摄、夏（冬）令营等多重福利，帮助家属来深团聚、助力在深安居乐业，显著提升新就业群体的幸福感、获得感、安全感。开展平台企业算法治理，推动向上向善；联动相关部门深入开展“深i暖流”技能提升行动、“法援暖蜂”专项行动、设立新就业群体维权服务中心，联合社会力量发起“社会治理公益基金”，不断扩大关爱服务“朋友圈”；成立“小哥工作室”97个，指导宝安区、坪山区深化新就业群体服务联合会运作机制，龙岗区至诚社工承担中央社会工作部新就业群体社会工作服务项目、项目评估全国第一，探索服务新就业群体新路径。

　　发挥“移动探头”优势，引导新就业群体“随手拍”“随手报”，延伸治理触角；推行积分兑换制，号召新就业群体在工作中帮助他人、服务社会。现有550多名优秀代表担任各级“两代表一委员”、兼任社区职务、获评“两优一先”等，形成“服务-积分-激励”闭环。2025年，300多支新就业群体志愿服务队活跃在基层一线，7300多名新就业群体志愿者累计服务时长超3万小时，其中在“十五运”保障工作中，参与交通引导等服务500多场，成为社会治理的新生力量。联合市委互联网企业工委开展“最美骑手”“魅力司机”“十佳主播”典型选树，推荐优秀代表担任“十五运”火炬手和四中全会精神宣讲团成员，各区开展“最暖站点”评选、“骑士节”“小蜜蜂节”等活动，及时宣传激励好人好事，助人为乐、见义勇为的先进典型不断涌现。