2006年，李志安南下深圳，加入国瓷永丰源这个大家庭。面对全新的环境和领域，他没有丝毫的退缩和畏惧，而是满怀热情地投身于企业的党建工作中。李志安开始思考如何打开党支部工作的局面，让党建工作真正走进员工心中？于是他便尝试各种方法。他注意到员工上下班回宿舍的路边有一张露天的凳子，便萌生了一个想法：利用这张凳子与员工拉近距离，了解他们的所思所想。于是，每天下班后，他都会准时出现在那张凳子上，主动与员工打招呼、拉家常。从个人爱好到家庭情况，从精神文化需求到工作生活困难，他都耐心倾听、认真记录。

　　正是这份真诚与耐心，让李志安逐渐赢得了员工的信任与尊重。有一天，他像往常一样坐在凳子上，遇到了一个准备去市里做志愿者的小姑娘，在得知她的这一举动后，李志安敏锐地意识到这是一个可以培养的好苗子。于是，他开始积极引导她加入党组织，并在随后的日子里给予她更多的关注与培养。这位小姑娘也不负众望，从基层员工一步步成长为公司花纸部的副部长，并当选了省第十三次党代会代表。

　　在李志安的带领下，越来越多的优秀年轻人凝聚到公司党支部周围。他们不仅在政治上追求进步，还在经营管理上展现出非凡的才能。他们为公司的发展贡献了自己的智慧和力量，也为党组织增添了光彩。

　　破瓶颈研发，党建引领强创新

　　作为一家民营企业，要在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须不断创新、不断突破。而在这个过程中，李志安正是发挥党建引领推动企业发展的强大动力。他与研发部的2名党员带头组建了“破瓶颈研发队”，针对企业在生产过程中遇到的技术难题进行攻关，创新研发了新金属色、浮雕假金新工艺和镁质强化瓷釉下颜色技术，并参与国家第一批“等静压”工艺技术国产化研究，这些成果不仅提升了公司的技术水平，还扩大了公司品牌的影响力。

　　特别是在国内外大量订单被取消，企业面临着前所未有的困难时刻，一方面，李志安积极鼓励和支持企业“不减员、不降薪”，稳定了员工队伍；另一方面，他协助企业销售部门大力促销，带领团队直播带货，通过深圳宜和购物平台以及北京、上海和南京等地的快乐购平台，为开拓“幸福礼”市场积极奔走。

　　在李志安看来，党建工作不仅要做好员工的思想引领和政治教育，更要关心员工的身心健康和生活需求。为此，他依托党群阵地，推动建立了服务员工的心灵咖啡屋、图书室、培训室、乒乓球室、桌球室、篮球场等休闲娱乐设施，为员工提供了丰富多彩的业余文化生活。

　　李志安还非常关心员工的家庭情况，他了解到很多员工都来自外地，暑假期间孩子们来深圳陪父母却常常陷入“二次留守”的困境。于是，他发起并成立了“永丰源童心圆家长学校”，邀请专业老师为这些“小候鸟”们提供音乐、绘画、舞蹈等辅导课程，并安排他们参观公司博物馆及生产车间，让他们了解父母的工作环境和辛勤付出。同时，党支部还为这些孩子们举办欢送晚会，让他们与家长一起分享成长的喜悦和收获。有些孩子在接受这些课程的启蒙后，甚至选择了美术、设计等专业，毕业后加入了永丰源大家庭。

　　回馈社会，传递温暖正能量

　　他还通过“李志安五老工作室”实施“圆梦助学计划”，与辖区多家院校加强校企合作，为青工子女上学打好铺垫。多年来，他帮助170名青工解决了子女上学、转学问题，让他们能够安心工作。

　　同时，党支部还积极向外传递温暖，与海纳特教集团共同关爱自闭症儿童，邀请特殊群体孩子参观瓷器、进行手绘体验、开展亲子游戏活动。

　　打造青少年校外基地，宣扬发展大国陶瓷文化。接待了来自全国各地的1800余批次、6.8万名深圳学生到永丰源开展“手绘”教育体验活动。这些活动不仅让孩子们了解了陶瓷文化的魅力，还感受到中国传统文化的博大精深。

　　在李志安的带领下，深圳国瓷永丰源有限公司党支部不仅成为了企业发展的坚强后盾，还成为了连接员工与企业、社会的桥梁。如今，李志安和他的团队仍在不断前行，将继续坚持党建引领，以大国匠心铸就惊世美器，努力将国瓷永丰源打造成为陶瓷行业的标杆企业。